影响纠纷处理成功率的因素主要包括以下几个方面：

1. 法律法规：法律法规是劳动纠纷解决的基础，也是最重要的影响因素之一。不同国家和地区的劳动法律法规不同，对于纠纷的处理方式和程序也存在差异。

2. 组织文化：组织文化对于劳动纠纷解决率也有重要的影响。如果组织鼓励沟通、合作和解决问题的态度，劳动纠纷解决率往往会较高。相反，如果组织存在权威主义、冷漠或不公正的文化氛围，劳动纠纷解决率可能会较低。

3. 沟通和谈判技巧：沟通和谈判技巧是解决劳动纠纷的关键。如果员工和管理层都具备良好的沟通和谈判技巧，能够及时、有效地交流和解决问题，劳动纠纷解决率会相对较高。

4. 纠纷解决渠道：纠纷解决渠道的设置和有效性也会影响劳动纠纷解决率。组织应该建立多样化的纠纷解决渠道，如内部协商、调解、仲裁和诉讼等，以满足不同类型和程度的纠纷需求。

5. 犯罪性质和情节：在缓刑上诉的情况下，犯罪性质和情节严重影响上诉成功率。严重危害社会公共安全、侵犯群众利益的犯罪，如故意杀人、抢劫等，缓刑上诉的成功率较低；而对于侵犯个人财产、侵犯人身权益较轻的犯罪，如盗窃、诈骗等，缓刑上诉的成功率相对较高。

6. 认罪态度：罪犯对犯罪事实是否承认，是影响缓刑上诉成功率的重要因素。如罪犯在犯罪过程中，能够主动投案自首，或者在缓刑期间积极认罪、悔罪，对其上诉将持支持态度2。

7. 审判程序和法官素质：公正、合法的审判程序和高素质的法官能够提高缓刑上诉的成功率。法官的素质和经验，对缓刑上诉的成功率具有较大影响。

综上所述，纠纷处理成功率受到多种因素的影响，包括法律环境、组织文化、沟通技巧、解决渠道以及具体的案件情况等。